2018년, 나는 얼마를 받을 수 있을까? [2017.9-10] /3

2018년, 나는 얼마를 받을 수 있을까?
- 밑장빼기 당하면, 안 됩니다 -


시급제 (생산직, 사무직) 노동자
최저임금 인상으로 기본급 오르고, 연장수당․야간수당도 더 받게 됩니다. 그런데요, 식대 줄이고 직무수당 없어지면 말짱 도루묵 됩니다. 8만원 올랐다고 좋아하면 안 됩니다! 28만원이 올라야 정상입니다. 수당에서 회사가 손대는 게 있는지 똑똑히 보아야 합니다. 상여금은 더 말할 것도 없습니다.

연봉제 청년 노동자
연봉제 청년은 더 쉽게 함정에 빠질 수 있습니다. 원래대로라면 15만 원가량 월급이 올라야 하는데요, 실제로는 8천원 오르고 그칠 수 있습니다.
고정연장수당 비중이 줄었는데요 그러면 야간이 좀 줄어들까요? 2017년에도 공짜로 야근한 회사라면, 2018년에도 공짜로 야근 시킬 겁니다. 임금구성항목 꼼꼼히 봐야 합니다. 싸인 쉽게 하면 안 됩니다

월급 밑장 빼기, 구조조정, 당하지 맙시다
일부 얄팍한 사업주들, 아마 머리들 엄청 굴리고 있을겁니다. 상여금, 수당을 얼마를 깎아야 인건비가 덜 들까? 이참에 아예 사람을 짜를까? 그런 거 고민할 겁니다. 아예 짤라 버리고 새로 뽑자 등 온갖 참신한 나쁜 짓들을 할 겁니다.
여기에 당하지 맙시다. 지금껏 당한 것만으로도 충분합니다. 상여금, 수당 깎는 서명 절대 하지 맙시다. 권고사직, 희망퇴직은 내가 거부하면 그만입니다. 우리한테 서명을 요구하는 건 어떤 이유를 들더라도 결국은 우리 월급 빼먹으려는 수작입니다. 먼저 상담부터 합시다. 서명은 우리와 상담하고 나서 해도 늦지 않습니다.