현안요구안과 단체협약 요구안 [신영아 노조하자] 2/17

[노동조합 상식 ⑪]

현안요구안과 단체협약 요구안


2차 교섭에선 노동조합 요구안에 대한 노조 측 설명이 있었습니다.


현안요구안은 ① 현장인권 개선 ② 업무 정상화 ③ 경영 및 회사 발전 대책 마련 ④ 2018년 최저임금 인상분 전 직원 동일액 인상 적용 ⑤ 연차휴가 사용 정상화 ⑥ 제조 라인 가동 정상화 ⑦ 3교대 근무자 처우 개선 ⑧ 근무환경 개선 ⑨ 단기 파견 노동자 사용 제한 및 처우 개선 ⑩ 계약직 노동자 고용형태 개선, 이렇게 10개 조항입니다.

회사 생활 전반을 규정하는 자치법규로서 ‘단체협약 요구안’도 같이 설명하였습니다. 단체협약 요구안은 ‘총 14장 101조’로 구성되어 있고, 제1장 총칙(5개조) 제2장 조합활동(11개조) 제3장 기업의 사회적 책무와 경영참가(2개조) 제4장 인사(16개조) 제5장 고용안정(10개조) 제6장 임금(12개조) 제7장 노동시간, 휴일, 휴가(9개조) 제8장 남녀평등과 모성보호(7개조) 제9장 산업안전보건(1개조) 제10장 복지후생(3개조) 제11장 단체교섭(10개조) 제12장 노사협의회(6개조) 제13장 노동쟁의(4개조) 제14장 부칙(6개조) 으로 구성되어 있습니다. (자세한 내용은 분회장과 교섭위원에게 문의하세요.)


현안 요구 중 사용자측은 계약직 고용형태, 마이너스연차 무효화 관련해선 긍정적으로 검토하여, 다음 달 초까진 형평성 등 고려한 구체적인 방안을 마련하겠다고 하였습니다.

3차 교섭에선 사용자측이 ‘현안문제 해결 요구안’에 대한 제시안을 제출하기로 하였습니다. 다음 교섭은 1월 23일 오후 3시에 진행할 예정입니다. 많은 관심과 지지 부탁드립니다.